办公室里，HR核对新员工的入职资料，电脑屏幕的光映在她布满红血丝的眼睛上；季度末的会议室，HR耐心地倾听着员工的困惑，笔记本上记满了密密麻麻的解决方案；招聘季的走廊里，HR拿着文件夹快步穿梭，额头上的汗珠浸湿了衬衫——这些场景，或许每天都在不同的公司上演。HR就像企业里的“隐形管家”，既管得了招聘、算得清薪资，又当得了倾听者、做得了调解员，他们的工作琐碎却关键，温暖又专业，却很少被聚光灯照亮。

评选优秀HR，不只是一场简单的表彰，更是对这份职业价值的认可。其实，每个员工心中都有对优秀HR的定义：可能是那个在你入职时递上暖心指引的人，可能是在你离职时真诚祝福的人，也可能是在团队矛盾中巧妙化解的人——这些细微处的闪光点，值得被认真看见和传递。

优秀HR评选功能，就像一个“公平的放大镜”，能把这些藏在日常里的优秀瞬间汇聚起来，让每个员工都能参与评选，让结果真实又有温度。无论是几十人的小公司还是上千人的大企业，它都能适配不同场景，让评选过程从“形式主义”变成“情感共鸣”，让优秀HR的故事被更多人知道，也让这份职业的价值被重新认识。

第一步：打开火投票小程序，点击“创建投票”后选择“优秀员工评选”模板。

第二步：给评选起一个标题，既突出主题又传递温度。接着设置评选维度，从HR的核心工作出发，比如“招聘效率”“员工关怀”“问题解决”“团队协作”等，让投票者能从具体角度考量。如果公司有特定的价值观，也可以加入，比如“客户至上”“创新进取”，让评选与企业文化相契合。

第三步：添加候选人信息，进入添加选手页面，每个候选人对应一个选项。除了填写HR的姓名和部门，更重要的是附上“工作亮点”——这部分不是简单的职责罗列，而是具体的故事或数据。同时上传一张候选人的工作照让形象更鲜活。