企业远程培训学习是不受时间、空间的限制，在任何时间、任何地点实现员工自我增值的一种方式，但普通远程培训软件无法掌握学习进度与培训效果，快考题|企考云在线培训考试平台，支持直播培训、视频/课件关联考试、线上严肃性闭卷考试，考生可通过电脑、平板电脑、app、微信随时随地参加考试。

快考题|企考云在线培训考试平台-只要一部手机，便可自由自在的学习

1.简单易用，远程学习可以通过关注微信公众号或者下载app 的方式登录快考题|企考云在线培训考试平台，像看新闻那样简单的方式随时随地进行学习。

2.节约时间，快考题|企考云在线培训考试平台可以利用个人的零碎时间进行学习，人们可以在搭车上班路上或者上洗手间的空隙打开手机进行自我学习。

3.解决传统的培训方式耗时耗力耗钱，在开源节流的竞争压力背景下，市场上那么多远程学习产品选择，企业应该根据自身的特点进行远程培训软件的搭建。快考题|企考云在线培训考试平台，无疑是企业不错的选择。

快考题|企考云在线培训考试平台-提高企业大学建设知识储蓄

1.知识管理

传统员工培训系统的培训课程往往以外购为主，通过聘请外部讲师为员工讲学授业。这样的培训组织形式看似专业规范，但却忽视了与企业的紧密结合，更放弃了企业自身的经验积累与知识沉淀。

企业大学建设时则强调课程的自主研发能力以及内部讲师队伍的构建，由此建立一种行之有效的知识管理机制。在完善的课程开发流程与制度保障下，企业大学组织领域业务专家(内部讲师)、培训对象代表(员工)、课程开发专家以及培训管理专家等一同就业务运营过程中的问题或经验进行总结、提炼，以内部课程的形式予以内化、固化。

2.文化传承

与传统员工培训系统不同，企业大学将企业文化与价值观的宣贯提升到了一个新的高度。企业公民、环境框架和核心职场能力。“企业公民”即向员工反复灌输企业的文化、价值观、传统和愿景。

企业大学为员工营造学校的氛围，搭建沟通交流平台，并向员工传递一种进取的文化，让新员工在入职的第一天起就开始了解并认同企业文化。其次，企业大学里的老师有很多是公司管理人员，通过授课交流的方式与下属增强沟通，获取反馈意见，打破官僚的层级关系，推进企业文化建设与企业文化的传播与传承。

3.资源整合

传统的员工培训系统属于战术层次，集团公司内部的培训部门往往各自为战，培训资源分散。例如技术部门负责公司技术培训，销售部门负责销售培训，北方区负责北区培训，南方区则只负责南区培训。如此的设置一方面使得培训部门机构冗余，另一方面也使得集团内部的培训分支无法有效的协同。

企业大学则为公司内部的培训资源整合提供了一个良好的平台，通过建立不同学院与分院的模式满足不同职能部门与区域间的差别需求。同时，企业大学统一成立课程开发、培训评估等职能部门，并统一采购培训资源，规范培训运营。此外，企业大学建成后，企业在培训资源的外部整合上也将有了更大的对话空间。