员工收获小，业务技术增长难，为什么你的企业培训总是没效果？培训管理是人力资源管理过程中不可或缺的一部分，它的本质是对企业业务开展所需的知识的流转进行管理的过程，主要对应了人力资源“选育用留”四个环节中的“育”的部分。从常见的组织授课到课程开发、经验萃取等活动，如何验证考核培训成果？快考题|企考云-稳定安全的云培训考试平台，完善的线上考试功能支持定制，全流程考务管理。

企业培训管理的重要性

最初培训管理的主要目标，是将一个岗位的新手培养为一个熟手，也就是提升员工的胜任水平。但是随着企业规模的发展以及当下知识密集型产业的发展，企业不仅仅满足于将单个员工的胜任水平提高，同时还需要保留那些已经处于高胜任水平的员工的智慧，将他们的经验、知识显性化成为企业的财富，供给未来更多的员工参考学习。因而培训管理工作也发展出了，进行知识萃取与管理的目标。

因而在现代一个完整的培训管理业务中，主要聚焦两个目标：

对员工进行培养提升其胜任程度

对知识资产进行萃取和有效管理

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1.快考题|企考云-稳定安全的云培训考试平台，轻松应对对培训实施过程的管理（也可以称为培训活动管理），及对知识资产的管理（也可以称为培训资源管理）。保障了培训活动所需的优质素材，而培训活动的实施产生了相关数据，推动了培训资源的进一步优化。

2.对于培训数据留存及统计问题，考试+考生+考务数据及培训资源使用数据的快考题实时自动化记录，可视化统计。

3.管理功能丰富、配置灵活，设计了大量的配置自定义化属性，平衡轻度使用者的学习难度和重度使用者的复杂需求场景。比如培训活动实施场景下，允许用户“搭积木”加入各种各样的培训形式，但同时设计“一键创建线上课程培训”“一键创建面授培训”等预设形式，当用户想要使用比较单一的形式时，可以避开繁琐的配置过程。